Какие льготы есть у газпрома

Какие льготы есть у газпрома

какие льготы есть у газпрома

Иногда соцпакет может различаться для новеньких сотрудников и тех, кто работает в компании уже давно: чем дольше вы работаете и чем значимее ваши заслуги, тем на большие льготы вы можете рассчитывать. В таком случае при поступлении на работу стоит заранее поинтересоваться у бывалых сотрудников, работает ли такая система на самом деле (то есть — предоставляются ли со временем эти бонусы), чтобы потом не напоминать ослика, который идет за морковкой на палке, но на самом деле морковку эту он никогда так и не съест.

  • медицинская страховка (для сотрудника или для сотрудника и членов его семьи);
  • система премий, награждение подарками и другие материальные поощрения;
  • пенсионное обеспечение для сотрудников;
  • корпоративные мероприятия (походы в кино и театр, пикники, экскурсии, вечеринки и пр.);
  • предоставление кредитов на льготной основе;
  • бесплатное питание в офисе;
  • льготные путевки на отдых (лечение в санатории) для сотрудников и/или членов их семей;
  • повышение квалификации за счет работодателя;
  • предоставление абонемента в бизнес-центр;
  • и другие льготы.
Содержание:

Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые Работникам

.

Для обеспечения социальной защищенности Работников и членов их семей1Работодатель обязуется:

6.1.1. Производить Работникам один раз в год компенсацию их расходов на приобретение санаторно-курортных, туристических и других путевок, в том числе на членов семьи Работников.

Порядок, условия выплаты и размеры компенсации расходов Работников на приобретение путевок, устанавливаются коллективными договорами. При этом максимальный размер компенсации не может превышать одиннадцати минимальных тарифных ставок.

6.1.2. Производить Работникам доплату сверх размера пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», до размера 85 процентов среднего заработка, который определяется в порядке, предусмотренном указанным федеральным законом, и с учетом страхового стажа работника.

По листкам нетрудоспособности по беременности и родам доплата производится до среднего заработка с учетом страхового стажа работника.

При наступлении временной нетрудоспособности Работников в период междувахтового отдыха (кроме случаев нетрудоспособности по беременности и родам) доплата по листкам нетрудоспособности не производится.

6.1.3. Производить выплату единовременного пособия Работникам (по их заявлению), увольняющимся из ОАО «Газпром» и его дочерних обществ по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5 – 11 статьи 81 Кодекса) по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, а также при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности, исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром»2 в следующих размерах:

Стаж работыРазмер пособия Работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда

(количество

средних заработков)

Размер пособия Работникам, которым установлена повременно-индивидуальная система оплаты труда

(количество

средних заработков)

от 5 до 10 лет (включительно)75свыше 10 до 15 лет (включительно)108свыше 15 до 20 лет (включительно)1411свыше 20 лет1614

Работникам, имеющим стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» до пяти лет, при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности единовременное пособие выплачивается в размере одного среднего заработка.

Право на получение единовременного пособия утрачивается при продолжении Работником трудовой деятельности по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет).

Выплата единовременного пособия Работникам дочерних обществ и организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другим Работникам, имеющим право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, производится при их увольнении в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости на общих основаниях (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет).

Указанное единовременное пособие выплачивается также Работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации, но не ранее чем за два года до достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости на общих основаниях.

В случае смерти Работника в течение шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости на общих основаниях, или оформившего досрочную трудовую пенсию по старости, либо инвалидности, а также имеющего право на получение единовременного пособия, указанное пособие выплачивается лицам, являющимся наследниками по завещанию и (или) по закону, на основании их письменных заявлений.

Работники имеют право на получение данного пособия в организациях, являющихся участниками Договора, только один раз.

6.1.4. В целях возмещения вреда Работникам, получившим профессиональное заболевание или пострадавшим в результате несчастного случая на производстве, выплачивать единовременную компенсационную выплату в следующих размерах:

– при установлении инвалидности:

I группы – 10 годовых заработков;

II группы – 5 годовых заработков;

III группы – 1 годовой заработок;

– при смертельном исходе – 10 годовых заработков лицам, являющимся наследниками по завещанию и (или) по закону;

– при установлении инвалидности без ограничения способности к трудовой деятельности – 1 годовой заработок;

– при временной утрате трудоспособности более четырех месяцев подряд – 0,5 годового заработка.

Единовременная компенсационная выплата выплачивается Работодателем за вычетом страховых выплат, предусмотренных законодательством, а также страховых выплат, причитающихся Работнику (выгодоприобретателю, наследникам Работника) в случаях его страхования по договорам добровольного страхования за счет средств Работодателя.

Единовременная компенсационная выплата выплачивается на основании решения Работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа Работников.

Право на получение единовременной компенсационной выплаты сохраняется в течение года со дня наступления профессионального заболевания или несчастного случая на производстве. Пособие выплачивается Работодателем в денежной форме не позднее двух месяцев со дня обращения пострадавшего от несчастного случая. В случае смерти Работника единовременная компенсационная выплата выплачивается лицам, являющимся наследниками по завещанию и (или) по закону, на основании их письменных заявлений.

Если несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание наступили по вине Работника, либо будет установлено, что грубая неосторожность Работника содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то размер единовременной компенсационной выплаты может быть изменен с учетом степени вины пострадавшего или получившего профессиональное заболевание, установленной в предусмотренном законом порядке.

В случае если несчастный случай или профессиональное заболевание наступили вследствие выполнения трудовой функции в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, то единовременная компенсационная выплата не выплачивается.

6.1.5. Осуществлять оплату лечения заболеваний, протезирования и других видов медицинской и социальной помощи Работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, по заключению органов здравоохранения, в случае, если Работники не застрахованы Работодателем по договорам добровольного медицинского страхования.

6.1.6. Направлять на лечение согласно медицинским показаниям работающих инвалидов, получивших трудовое увечье во время работы в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах. В случае невозможности направления на лечение выплачивать один раз в год материальную помощь в размере не менее четырех и не более шести минимальных тарифных ставок.

6.1.7. Сохранять членам семьи Работников, погибших в результате несчастных случаев на производстве, право на участие в корпоративной программе жилищного обеспечения, возможность получать медицинское обеспечение в порядке, установленном локальными нормативными актами организаций, а их детям возможность пользоваться дошкольными и школьными образовательными учреждениями и организациями отдыха детей и их оздоровления на равных условиях с Работниками.

6.1.8. Оказывать материальную помощь Работникам в размере не менее одной и не более четырех минимальных тарифных ставок в случае смерти супруга (супруги), детей и родителей Работника.

В случае если в организации работают несколько членов семьи, имеющих право на материальную помощь в связи со смертью члена семьи, то указанная льгота предоставляется одному из них.

6.1.9. В случае смерти Работников одному из членов семьи3 умершего Работника:

– оказывать материальную помощь в размере десяти минимальных тарифных ставок;

– компенсировать расходы на услуги по погребению4умершего Работника в размерах, не превышающих десяти минимальных тарифных ставок;

– по решению Работодателя могут быть компенсированы расходы на перевозку умершего Работника в пределах территории Российской Федерации, в размерах и порядке, предусмотренных коллективными договорами.

6.1.10. Предоставлять Работникам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка с учетом специфики и особенностей производства в случае смерти членов семьи Работника (супруга (супруги), детей и родителей Работника) – до 3 календарных дней, а в случае, если Работник выезжает к месту захоронения на дальние расстояния – до 9 календарных дней.

Конкретная продолжительность, порядок и условия предоставления дополнительных отпусков устанавливаются коллективными договорами.

6.1.11. Выплачивать Работникам, высвобождаемым в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата единовременное пособие сверх выходного пособия, установленного трудовым законодательством, в размере не менее одной и не более трех минимальных тарифных ставок.

6.1.12. Производить доплату до среднего заработка к компенсациям, выплачиваемым Работникам в соответствии со статьей 170 Кодекса, при их привлечении к исполнению государственных или общественных обязанностей.

6.1.13. Обеспечивать Работников комплексом медицинских мероприятий, направленных на оздоровление, профилактику заболеваемости, охрану и восстановление здоровья Работников, продление их профессионального долголетия, в том числе по договорам добровольного медицинского страхования, заключаемым Работодателем со страховыми компаниями в объемах, определенных коллективными договорами.

Направление Работников в установленном порядке на санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение проводится при наличии медицинских показаний и медицинского заключения5.

Порядок предоставления стоматологических услуг, а также размеры оплаты стоимости указанных услуг устанавливаются в коллективных договорах.

Медицинское обеспечение осуществляется, в первую очередь, на базе здравпунктов и медицинских учреждений, находящихся на балансе дочерних обществ, а также на базе сторонних медицинских учреждений, с которыми у Работодателя или страховщика имеются договоры на оказание соответствующих медицинских услуг.

6.1.14. Осуществлять медицинское обеспечение, санаторно-курортное и восстановительное лечение членов семей Работников в порядке, определенном коллективными договорами, в том числе на основе договоров добровольного медицинского страхования.

6.1.15. Способствовать улучшению жилищных условий Работников в соответствии с Положением о жилищной политике ОАО «Газпром»6.

6.1.16. Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение Работников через Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников7.

6.2. Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые отдельным категориям Работников.

Работникам дочерних обществ, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Работодатель обязуется:

6.2.1. Ежегодно оплачивать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов.

Неработающим членам семьи Работника (супругу (супруге), несовершеннолетним детям, фактически проживающим с Работником) один раз в два года оплачивать стоимость проезда к месту отдыха в пределах территории Российской Федерации и обратно, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов в расчете на одного человека.

Одному неработающему члену семьи Работника (супругу (супруге), несовершеннолетним детям, фактически проживающим с Работником) ежегодно оплачивать стоимость проезда к месту отдыха в пределах территории Российской Федерации и обратно, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов.

Оплата стоимости проезда Работнику и неработающим членам его семьи производится только до одного избранного им места и обратно от того же места кратчайшим путем.

В случае проезда Работника и неработающих членов его семьи к месту отдыха за пределы территории Российской Федерации оплата стоимости проезда железнодорожным, водным и воздушным видами транспорта производится до Российского пограничного пункта согласно предъявленным подтверждающим документам (справкам).

Выдача денежных средств на оплату проезда Работника к месту использования отпуска и обратно производится перед отъездом Работника в отпуск под отчет, исходя из примерной стоимости проезда, на основании следующих документов:

– копии приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска;

– заявления о выдаче денежных средств на оплату проезда.

Окончательный расчет производится по возвращении Работника из отпуска на основании предъявленных билетов или других подтверждающих документов.

Если к месту использования отпуска доставка осуществляется рейсами авиатранспорта Общества, то авансирование примерной стоимости проезда Работнику не производится.

Выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, если Работник и неработающие члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа.

Указанные гарантии и компенсации предоставляются Работнику только по основному месту работы.

6.2.2. Компенсировать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до трех лет, один раз в год расходы на проезд к месту отдыха и обратно любым видом транспорта общего пользования (кроме такси) в пределах территории Российской Федерации.

6.2.3. Компенсировать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, расходы на проезд на обследование и лечение в научно-диагностические и лечебные учреждения Российской Федерации по направлению медицинской службы дочерних обществ.

6.2.4. Компенсировать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, один раз в год расходы на проезд детей школьного возраста в организации отдыха детей и их оздоровления на территории Российской Федерации и обратно.

6.2.5. Предоставлять Работникам, заключившим трудовые договоры о работе в дочерних обществах ОАО «Газпром», расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а так же в районах Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, следующие гарантии и компенсации, связанные с переездом:

– единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки (должностного оклада) Работника;

– оплату стоимости проезда Работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

– оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения Работником трудового договора.

Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, в том числе в случае смерти Работника, (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5 – 11 статьи 81 Кодекса), оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта общего пользования (кроме такси) и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам (кроме уплаты страховки за заявленную грузоотправителем ценность перевозимого имущества), а Работникам, имеющим необходимый льготный стаж для назначения пенсии (в районах Крайнего Севера – 15 лет, в приравненных к ним местностях – 20 лет), оплачивается стоимость провоза багажа из расчета не свыше десяти тонн на семью.

Оплате подлежат расходы по провозу багажа железнодорожным, водным и автомобильным транспортом.

Расходы по провозу багажа автомобильным транспортом компенсируются по фактическим затратам, но не выше стоимости его провоза на то же расстояние по тарифу железнодорожного (водного) транспорта.

При отсутствии железнодорожного (водного) транспорта расходы по провозу багажа оплачиваются по тарифам воздушного транспорта до ближайшей железнодорожной станции, морского или речного порта, открытого для навигации в данное время.

Оплата расходов по переезду к новому месту жительства, находящемуся за пределами территории Российской Федерации, производится до Российского пограничного пункта согласно предъявленным подтверждающим документам (справкам) или по соответствующим тарифам до г. Москва.

Указанные гарантии и компенсации предоставляются Работнику только по основному месту работы.

6.2.6. Оплата (компенсация) проезда Работника и членов его семьи в соответствии с подпунктами 6.2.1 – 6.2.5 Договора производится на основании предъявленных билетов или других подтверждающих документов и осуществляется с учетом страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, комиссионного сбора, оплаты услуг по оформлению проездных документов, в том числе сбора за исполнение системы бронирования при оформлении билетов.

Компенсации подлежат расходы на оплату стоимости дополнительных сервисных услуг в поездах при включении их в стоимость проезда. Дополнительные расходы, связанные с доставкой билетов, информационно-сервисным обслуживанием, возвратом и переоформлением билетов, получением справок и иных документов, возмещению не подлежат.

Оплата стоимости проезда Работника и неработающих членов его семьи к месту использования отпуска и обратно личным транспортом производится по стоимости проезда в плацкартном вагоне кратчайшим путем.

6.2.7. Конкретный порядок предоставления Работнику и членам его семьи социальных льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных подпунктами 6.2.1 – 6.2.5 Договора, устанавливается коллективными договорами.

Работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями

Работодатель обязуется:

6.2.8. Оказывать единовременную материальную помощь в размере пяти минимальных тарифных ставок Работникам, впервые вступившим в брак.

Если оба супруга работают в одной организации, то указанная льгота предоставляется каждому.

6.2.9. Выплачивать одному из родителей, работающему в организации, при рождении ребенка (усыновлении или удочерении ребенка в возрасте до трех лет или оформлении опекунства над ребенком в возрасте до трех лет) единовременную материальную помощь в размере не менее десяти и не более пятнадцати минимальных тарифных ставок.

В случае рождения двух и более детей (усыновления, удочерения или оформления опекунства в вышеназванных случаях) единовременная материальная помощь выплачивается на каждого ребенка.

6.2.10. Выплачивать ежемесячное пособие в размере не менее двух и не более трех минимальных тарифных ставок матерям, в том числе усыновившим (удочерившим) ребенка, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может выплачиваться иным Работникам (отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком) при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по причине ее длительного тяжелого заболевания, инвалидности, лишения родительских прав, либо ограничения в родительских правах, признания безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения свободы.

При наличии в семье двух и более детей в возрасте до трех лет ежемесячное пособие выплачивается Работникам на каждого ребенка.

6.2.11. Производить компенсацию (оплату) в размере 95 процентов стоимости путевок в организации отдыха детей и их оздоровления, приобретаемых Работодателем (централизованно) для детей Работников.

Если оба супруга работают в одной организации, то указанная льгота предоставляется одному из них.

Детям умерших (погибших) Работников

Работодатель обязуется:

6.2.12. Ежегодно оказывать материальную помощь детям8 умерших (погибших) Работников в размере десяти минимальных тарифных ставок на каждого ребенка.

6.2.13. Ежегодно оказывать материальную помощь в размере не более десяти минимальных тарифных ставок на обучение в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших (погибших) Работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при представлении подтверждающих документов о произведенных расходах на оплату обучения.

6.2.14. Выплачивать ежемесячное пособие в размере не менее 0,3 и не более 0,5 минимальной тарифной ставки детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших (погибших) Работников, успешно обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, получающих образование соответствующего уровня впервые.

6.2.15. Подпункты 6.2.13 и 6.2.14 Договора применяются к правоотношениям, возникшим с 2004 года.

Молодым Работникам

Работодатель обязуется:

6.2.16. Разрабатывать совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций комплексные программы по работе с молодыми Работниками и мероприятия по их реализации.

6.2.17. Создавать молодым Работникам условия для:

– эффективной работы;

– развития и реализации творческой активности, интеллектуального потенциала;

– повышения квалификации и профессионального роста, получения второго (последующего) профессионального образования соответствующего уровня;

– активного отдыха, в том числе участия в спортивно-оздоровительных мероприятиях.

6.2.18. Содействовать работе советов молодых ученых и специалистов дочерних обществ ОАО «Газпром».

6.2.19. Выплачивать молодым Работникам (лицам в возрасте до 30 лет) процентную надбавку к заработной плате, установленную в соответствии со статьей 317 Кодекса, в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

6.2.20. Выплачивать ежемесячное пособие в размере не менее 0,3 и не более 0,5 минимальной тарифной ставки молодым Работникам, являющимся студентами образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, направленным Работодателем на учебу на основе договоров с образовательными учреждениями, при подтверждении обучения справкой учебного заведения по итогам учебы за семестр, в случае, если доход на одного человека в семье Работника составляет меньше прожиточного минимума, установленного на данной территории для трудоспособного населения.

6.2.21. Сохранять преимущественное право на поступление на работу в ОАО «Газпром» и его дочерние общества в течение трех месяцев после увольнения с военной службы или альтернативной гражданской службы за молодыми Работниками, работавшими до призыва на военную службу или альтернативную гражданскую службу в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах, и выплачивать им при поступлении на работу в те же общества единовременное пособие в размере не менее трех и не более пяти минимальных тарифных ставок.

6.3. Определять размеры материальной помощи и пособий, предусмотренных подпунктами 6.2.8 – 6.2.10, 6.2.12 – 6.2.14, 6.2.20 и 6.2.21 Договора, Работникам дочерних обществ и организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, проживающим в указанных районах, с учетом районного коэффициента к заработной плате.

6.4. Конкретный порядок предоставления Работникам социальных льгот, гарантий и компенсаций определяется коллективными договорами.

6.5. Социальные льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные пунктами 6.1 и 6.2 Договора, обязательны для включения в коллективные договоры ОАО «Газпром» и его дочерних обществ согласно Приложению № 1.

6.6. Работодатель в пределах утвержденных бюджетов организаций помимо социальных льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных пунктами 6.1 и 6.2 Договора, может устанавливать в коллективных договорах или локальных нормативных актах организаций дополнительные социальные льготы, гарантии и компенсации, включая:

– дополнительные отпуска (в случаях: рождения ребенка; регистрации собственного брака или брака детей; смерти родных братьев (сестер), родителей супруга (супруги) Работника; проводов сына на военную службу по призыву в Вооруженные Силы, другие войска и воинские формирования Российской Федерации и пр.);

– иные социальные льготы, гарантии и компенсации с учетом производственных и региональных особенностей деятельности (в том числе осуществление доставки Работников к месту работы и обратно),

а также устанавливать социальные льготы, гарантии и компенсации для отдельных категорий работников, в том числе:

– молодых работников;

– работающих женщин и других лиц с семейными обязанностями (многодетных семей, малообеспеченных семей, семей, имеющих на иждивении ребенка-инвалида и других);

– прочих категорий Работников.

ч. 1 ч. 2 ч. 3

zav.ansya.ru

Кредитование – хороший способ получить желаемое намного раньше, чем можно будет на это заработать. Вместо того чтобы, к примеру, копить на желаемую машину еще несколько лет, вы можете взять ее прямо сейчас в кредит и несколько лет выплачивать его. Да, вы переплатите, но при этом, эти несколько лет будете ездить на новенькой машине.

В современном мире получение кредита не занимает много времени и сил. Всё что вам нужно – собрать и подать пакет документов в банк.

Стоит учесть, что в некоторых случаях можно получить привилегии. Например, Газпромбанк выдает кредиты для своих сотрудников на более выгодных условиях. В данной статье мы рассмотрим все нюансы, которые могут возникнуть в процессе получения кредита на примере того, как выдают потребительский кредит в Газпромбанке для работников Газпрома.

Будучи работником Газпрома, при получении кредита у вас есть множество привилегий и специальных условий.

Основными из них являются:

  • Процентная ставка. Для сотрудников Газпрома банк предусмотрел специальные процентные ставки, которые определяются индивидуально и, что немаловажно, намного ниже обычных.
  • Упрощенный пакет документов. Одной из привилегий будет то, что вам не нужно собирать огромное количество документов, банк уменьшит их список для вас.
  • Удобство. Есть множество функций, которые перед вами откроет банк. Одной из них является автоматическое списание указанной суммы при получении заработной платы. Больше не нужно переживать о том, что вы забудете выплатить очередную задолженность по кредиту, это происходит в автоматическом режиме.
  • Возможность получения кредита на большую сумму без залога и поручителей.

Газпромбанк предлагает несколько кредитов для своих клиентов:

  1. Собственникам акций Газпром. Внося залог в виде акций можно получить кредит на сумму до 15 млн. рублей на срок до двух лет.
  2. Кредит на образование. В данном виде кредитования необходим поручитель или залог, кредит выдается на срок до 6 лет на сумму не более 3 млн. рублей.
  3. Кредит для военнослужащих. Такой тип кредита предоставляется лицам, которые несут военную службу. Срок такого кредита не превышает трех лет, а сумма – 500 тысяч рублей.

Ипотека для сотрудников Газпрома в Газпромбанке — процентная ставка, калькулятор, онлайн

Одним из самых надежных банков России, выдающих кредиты для приобретения недвижимости, является Газпромбанк. Оформление ипотеки входит в число его функций. Газпромбанк выделяет ссуды любым платежеспособным клиентам, но работники глобальной организации энергетической промышленности Газпром имеют льготные условия при оформлении.

Общие понятия

В 2020 году оформление ипотеки для сотрудников Газпрома соответствует всем требованиям законодательства России в этой области. Каждый банк имеет возможность предоставлять льготы определенным категориям граждан на свое усмотрение.

Газпромбанк своей постоянной акцией сделал особые условия для работников Газпрома.

Существует большое количество банков, осуществляющих оформление ипотечного кредита. Кроме обычных условий этой юридической сделки каждый банк вправе дополнять эти условия и ставить ограничения по своему усмотрению.

При обычном оформлении заемщику рекомендуется провести «маркетинговое исследование» и выбрать банк с наиболее подходящими для него условиями. Для этого можно зайти на форумы и почитать отзывы, а также посмотреть рейтинги по надежности.

В иной ситуации находятся сотрудники Газпрома, решившие приобрести квартиру. О надежности Газпромбанка можно не беспокоиться.

Для сотрудников Газпрома предлагаются настолько выгодные условия, что искать другой банк не имеет никакого смысла.

Очень удобным является способ внесения очередного платежа. Это происходит списанием необходимой суммы с зарплатной карточки работника Газпрома.

Льготными условиями оформления ипотеки для приобретения квартиры может воспользоваться любой сотрудник Газпрома, удовлетворяющий требованиям к претендентам.

В частности, это относится к возрасту предполагаемого заемщика. Нюансы зависят от получаемого дохода. Для особо нуждающихся претендентов существуют дополнительные льготы.

Если работник Газпрома уволился самостоятельно или был уволен, то он теряет льготу. В этом случае договор об ипотеке должен быть пересмотрен. В него будут внесены поправки и изменены условия.

Федеральные законы:

  1. «Об ипотечном кредитовании и залоговом имуществе».
  2. «О банках и банковской деятельности».
  3. «О залоговом имуществе».

При предоставлении кредита по ипотеке заемщик обязан предоставить банку в залог недвижимость.

Не подходит для залога недвижимость, обладающая следующими качествами:

  • находящаяся в аварийном состоянии, подлежащая сносу;
  • ведомственная;
  • коммунальная квартира;
  • расположенная в удаленных местах;
  • комната в общежитии;
  • отсутствие всех необходимых коммуникаций;
  • имеющая обременения;
  • квартира, в которой зарегистрированы несовершеннолетние дети.

Наличие этих особенностей уменьшает ликвидность залога. Банку будет трудно продать такую недвижимость и вернуть свои деньги.

Требования к заемщику

Несмотря на то, что работник Газпрома обладает льготами, он должен соответствовать определенным требованиям:

ПоказателиОписаниеКандидат должен быть зарегистрирован в регионе, где расположен Газпромбанкили один из его филиаловВозраст заемщикане менее 20 летЗаемщику не должно быть больше 70 летна момент окончания выплаты долговых обязательствСтаж работы в Газпромесуммарный не менее одного года, а непрерывный – минимум полгодаЕжемесячный доход должен быть достаточным для ежемесячных платежей—

При наличии подтверждающих документов остро нуждающимся в улучшении жилищных условий сотрудникам Газпрома могут быть предложены льготные условия.

К ним относятся:

  • сотрудники, проживающие со своими родственниками в однокомнатной квартире;
  • сотрудники, вынужденные арендовать жилье для себя и своей семьи из-за отсутствия собственного;
  • проживающие в коммунальной квартире;
  • живущие в доме, который официально признан ветхим и, тем более, аварийным;
  • имеющие недвижимость для жилья, которая не отвечает существующим нормам.

Окончательное решение о выдаче кредита по ипотеке выносит Газпромбанк. Руководство Газпрома может только обратиться с просьбой помочь, если этот сотрудник считается ценным работником. Поэтому параллельно с подачей заявления в банк имеет смысл обратиться с просьбой о содействии к своему руководству.

На каких условиях предоставляется

От должности, занимаемой клиентом в Газпроме, зависит размер минимальной субсидии по ипотеке. Он находится в пределах от 300 до 600 тысяч рублей. Максимальный размер кредита по ипотеке для корпоративных работников составляет 9 миллионов рублей.

Если ипотечное кредитование оформляют другие граждане, то верхним пределом для них является 6 миллионов рублей.

Льгота распространяется на сумму первоначального взноса. Он может быть уменьшен на 50% по сравнению со стандартными условиями.

При рождении третьего и последующего ребенка заемщику могут пойти навстречу и «простить» ему определенную сумму обязательств по долгу. Но при увольнении работника до погашения долга условия будут пересмотрены.

Без первоначального взноса кредит по ипотеке не оформляется. Однако, его величина составляет небольшое значение – 15%. Первый взнос необходим для подтверждения серьезности намерений будущего заемщика. При рассмотрении дохода претендента во внимание может быть принят доход супруга или иного родственника, проживающего совместно с претендентом.

Максимальным сроком выплаты за ипотеку является 30 лет. Но работники Газпрома могут погасить взятый кредит досрочно без ограничений. За это на них не будут наложены штрафы.

Процентная ставка

Главное преимущество при подписании договора работника Газпрома с Газпромбанком – это процентная ставка. По сравнению со стандартной она может быть снижена до 7%.

На сайте Газпромбанка имеется ипотечный калькулятор, по которому можно, учтя первоначальный взнос и срок выплаты, можно рассчитать размеры ежемесячных взносов.

Расчет ипотеки для сотрудников Газпрома по калькулятору Газпромбанка поможет сориентироваться в своих возможностях. Газпромбанк может предложить дополнительные условия для снижения процентной ставки.

Алгоритм оформления

Процесс оформления ипотеки состоит из следующих этапов:

  1. Собрать необходимую документацию.
  2. Выбрать филиал банка.
  3. Взять в банке или скачать из интернета образец заявления на получение ипотеки.
  4. Заполнить и подать заявку. Подать лично или онлайн.Срок ее рассмотрения – до 10 дней.
  5. Если квартира приобретается на первичном рынке, то следует заключить с застройщиком ДДУ.
  6. Открыть в Газпромбанке счет до востребования.
  7. Подписать в Газпромбанке все необходимые документы об ипотеке.
  8. При наличии предоставить в банк ДДУ.
  9. Оформить договор.

Договор об ипотеке составляется на основании положительного решения, принятого Газпромбанком. Он должен иметь внизу подписи заемщика и представителя банка с расшифровкой и печать.

При возникновении трудностей с выплатой долга заемщик может подать заявление для изменений условий на более легкие для него.

Пакет документов

В список требуемых документов входит:

ПоказателиОписаниеАнкета претендента, написанная от рукив низу должна стоять дата и подпись с расшифровкойВнутренний российский паспорт—Справка о доходахвыданная в бухгалтерииСправка 3-НДФЛпри существовании дополнительных доходахКопия трудовой книжкикаждая страница которой заверена подписью сотрудника отдела кадров и печатью организацииПри состоянии в браке – свидетельство об этом—ИНН—Сертификатсогласно которому можно получить льготные условия как работнику ГазпромаИные сертификатынапример, на материнский капитал или военную ипотеку

Чтобы ускорить процесс следует к оригиналам прилагать копии документов.

Важные аспекты

Деньги по ипотеке в Газпромбанке выдаются в рублях, но по желанию клиента могут быть выданы в долларах или евро. Если совершается заем в иностранной валюте, то перерасчет совершается по курсу ЦБ РФ.

Окончательное решение о возможности предоставления ипотеки выносит не руководство Газпрома, а Газпромбанк.

Льготные условия предоставляются не только работникам Газпрома, но и сотрудникам Газпромбанка. Кроме работающих сотрудников особым предложением Газпромбанка могут воспользоваться пенсионеры, ранее там работавшие.

У работников Газпрома существует отличная возможность приобрести жилье по ипотеке на льготных условиях. При этом претенденты должны соответствовать критериям, предъявляемым Газпромбанком.

Источник: https://realtyaudit.ru/ipoteka-dlja-sotrudnikov-gazproma-v-gazprombanke/

Что такое соцпакет при устройстве на работу и что в него входит

Достаточной популярностью пользуется также предоставление материальной помощи и бесплатно питания (особым показателем качественного отношения считается, если работник может выбирать, что он будет кушать). Хотя, в общем, следует отметить, что если в качестве примера рассматривается рядовой сотрудник, то он чем-то таким значительным похвастаться не сможет, тогда как высококвалифицированные и опытные специалисты получают большой пакет льгот. Ведь компании заинтересованы в том, чтобы сотрудники максимально эффективно работали на них.

Автор считает, что лучше держать денежные средства под свои контролем, чем бегать с кучей бумажек по разных кабинетах, при этом ещё и тратя своё время. И если есть желание, то в 2019 году с просьбой о данном действии необходимо обратится в пенсионный фонд строго до первого октября. Если заявление подавалось раньше, ничего делать не надо.

Газпром соцпакет для сотрудников

Достаточной популярностью пользуется также предоставление материальной помощи и бесплатно питания (особым показателем качественного отношения считается, если работник может выбирать, что он будет кушать).

Хотя, в общем, следует отметить, что если в качестве примера рассматривается рядовой сотрудник, то он чем-то таким значительным похвастаться не сможет, тогда как высококвалифицированные и опытные специалисты получают большой пакет льгот.

Ведь компании заинтересованы в том, чтобы сотрудники максимально эффективно работали на них.

Автор считает, что лучше держать денежные средства под свои контролем, чем бегать с кучей бумажек по разных кабинетах, при этом ещё и тратя своё время. И если есть желание, то в 2019 году с просьбой о данном действии необходимо обратится в пенсионный фонд строго до первого октября. Если заявление подавалось раньше, ничего делать не надо.

При этом вряд ли работодатели откажутся от услуг, предоставляемых по производственной необходимости, таких как доставка рабочих на завод или оплата мобильной связи и транспорта для сотрудников отделов продаж. Данина напоминает, что ряд льгот вообще является требованием законодательства, например страхование от несчастного случая для производственных рабочих.

Не все компании, сократившие соцпакеты в предыдущий кризис, вернули их после его завершения. При этом тогда российские компании сокращали соцпакет гораздо интенсивнее, чем работающие на российском рынке иностранные.

«ДМС предоставляют 25% российских и 70% иностранных компаний, питание в той или иной форме обеспечивают или компенсируют 35% иностранных компаний и 20% российских», — отмечает руководитель проекта «Банк данных заработных плат HeadHunter» Наталья Данина.

Правила предоставления ипотечных кредитов для работников Газпрома

Поскольку условия действующей программы очень выгодны, желающих воспользоваться ею среди коллектива «Газпрома» очень много. Однако финансовые возможности банка ограничены и не могут удовлетворить все запросы клиентов. В связи с этим руководство «Газпрома», его социальный департамент разработали критерии, по которым выбираются претенденты, участвующие в социальной программе.

Решение о предоставлении льготного кредита принимается отделом социального развития после рассмотрения всех документов. В первую очередь удовлетворяются заявки тех, кто проживает в аварийном жилье, и пенсионеров – особенно, если условия их проживания нуждаются в улучшении.

Работа в Газпром

Работаю на АЗС Газпромнефть кассиром. Включился в процесс практически сразу, ничего сложного не приходится делать, иногда устаешь, но это нормально, на то она и работа. У меня удобный, достойная зарплата, премии, оплачиваемые отпускные и больничные и уверенность в том, что все выплаты я получу своевременно.

Рекомендуем прочесть: Госпошлина в суд развод

Год назад в сети Газпромнефти подвернулась работа водителем грузового автомобиля. Устроился и не пожалел. Зарплата приличная, всегда вовремя. Соцпакет достойный. Нервотрепок почти не бывает. Все грамотно продумано и распланировано. Очень дорожу нынешней своей работой.

Какие зарплаты у рядовых сотрудников офиса в Газпроме

А ничего удивительного нет в зарплатах рядовых сотрудников Газпрома для жителей в городках с АЭС. Что АЭС, что Газпром, но там зарплаты бешеные. К примеру еще премии в тройном окладе под Новый год выплачивают.

К примеру, получала я зарплату в 20 тысяч на полставки, а под Новый год мне платили 60 тысяч премии плюс зарплата. И у нас АЭС считается с самой низкой зарплатой среди остальных, на что работники АЭС жалуются.

И в уборщицы на АЭС без связей не пробиться.

Возможно в центральном офисе в Москве и есть такие зарплаты, но в районах получают поменьше, хотя очень сильно от стажа зависит.

Так на одном из предприятий Газпрома такие должности как уборщица получают примерно 20000, рабочие порядка 24000-30000, чуть выше квалификации рабочии и люди с высшем образованием порядка 28000-50000 рублей, а вот начальники отделов и выше зарабатывают более 45000, знаю о зарплатах в 70000-150000 рублей. Также начальникам дают разные поблажки и 13 з/п, она может равняться стоимости не крутого авто из салона, хотя очень сильно зависит от прибыли отдела.

Что такое соцпакет, и что в него входит

Наполняемость пакета утверждена Федеральным законом «О государственной социальной помощи», принятом в 1999 году. В статьях федерального законодательства прописаны категории, которым предназначены льготы и пункты самого набора социальных услуг. Регулирование за исполнением закона возложено на Трудовой кодекс Российской Федерации.

Ежемесячная денежная выплата зависит от группы инвалидности. Категория влияет и на наполняемость пакета.

Что такое соцпакет для инвалидов, что в него входит и сколько положено в случае отказа? По правительственному постановлению инвалиды первой и второй групп имеют право на бесплатные лекарства по соцпакету, которые выписываются по рецепту.

Не оплачиваются инвалидом наборы перевязочных материалов, протезы и изделия, облегчающие жизнь людей с ограниченными возможностями.

Социальный пакет: что важно о нем знать

Иногда соцпакет может различаться для новеньких сотрудников и тех, кто работает в компании уже давно: чем дольше вы работаете и чем значимее ваши заслуги, тем на большие льготы вы можете рассчитывать.

В таком случае при поступлении на работу стоит заранее поинтересоваться у бывалых сотрудников, работает ли такая система на самом деле (то есть — предоставляются ли со временем эти бонусы), чтобы потом не напоминать ослика, который идет за морковкой на палке, но на самом деле морковку эту он никогда так и не съест.

  • медицинская страховка (для сотрудника или для сотрудника и членов его семьи);
  • система премий, награждение подарками и другие материальные поощрения;
  • пенсионное обеспечение для сотрудников;
  • корпоративные мероприятия (походы в кино и театр, пикники, экскурсии, вечеринки и пр.);
  • предоставление кредитов на льготной основе;
  • бесплатное питание в офисе;
  • льготные путевки на отдых (лечение в санатории) для сотрудников и/или членов их семей;
  • повышение квалификации за счет работодателя;
  • предоставление абонемента в бизнес-центр;
  • и другие льготы.

Рекомендуем прочесть: Завещание можно ли оспорить

Работники «Газпрома» должны быть уверены в том, что социальные услуги им предоставляются качественно»

14 октября 2019 года в Санкт-Петербургском Государственном экономическом университете состоялась торжественная церемония вручения дипломов первым выпускникам новой программы МВА Высшей экономической школы «Устойчивое развитие и управление социальной сферой компании». Квалификация «Мастер делового администрирования» была присвоена 21 человеку — представителям профсоюзных организаций и администраций дочерних обществ ПАО «Газпром».

Вручению дипломов предшествовала напряженная работа: за два года (обучение началось в октябре 2014-го) студенты прошли обучение по восьми модулям, сдали необходимые экзамены, подготовили и защитили итоговые аттестационные работы.

Тематика аттестационных работ весьма разнообразна: повышение эффективности взаимодействия профсоюзных организаций с трудовыми коллективами (в том числе в условиях реорганизации, работы вахтовым методом), качество работы уполномоченных по охране труда, мотивация поведения персонала на безопасный труд, молодежная политика и информационная деятельность, оценка различных составляющих социального пакета для работников ПАО «Газпром».

Места сбываются: Газпром ищет более 400 сотрудников в Петербурге

В 2006 году экс–губернатор Петербурга Валентина Матвиенко договорилась с председателем правления ПАО «Газпром» Алексеем Миллером о перерегистрации в Северную столицу из Омска компании «Сибнефть» (впоследствии переименована в «Газпром нефть»). С этого начался многолетний переезд газпромовских подразделений из российских регионов и Москвы в Петербург. За эти годы прописку сменили несколько десятков компаний: «Газпром экспорт», «Газпром инвест», «Газпром трансгаз» и другие.

Ровно год назад Алексей Миллер заявил: «Две трети администрации «Газпрома» уже переехало в Петербург, а в скором времени весь «Газпром» переедет сюда» (цитата по сообщению Интерфакса). В конце декабря 2019–го СМИ со ссылкой на сотрудников «Газпрома» писали, что из 2200 клерков головного офиса этой компании на улице Наметкина в Москве уже переехали в Петербург 1800, остальные отказались.

Ипотечное кредитование для работников Газпром в Газпромбанке

  1. Назначение по ипотеке льготных процентных ставок.
  2. Условия кредитования выставляются специально облегченными.
  3. Перечень бумаг максимально сокращенный, их подготовка и сбор не представляется слишком хлопотным делом.
  4. Подтверждать доход зарплатным клиентам не нужно, а также не надо показывать свое трудоустройство путем сдачи копии трудовой книжки или трудового соглашения.
  5. В некоторых случаях есть возможность взять ипотеку без предоставления обеспечения.
  6. Способ погашения очень удобный – классическое списание с карты, куда поступает зарплата сотрудника Газпрома.
  7. Первыми всегда удовлетворяются заявки тех граждан, чье жилье признано не удовлетворительным по нормам и требующим незамедлительных улучшений. Это и маленькая площадь проживания, и аварийное (ветхое) состояние дома, квартиры и прочее.
  • документы поручителя (если требуется) – паспорт, справка о доходах (по требованию, если поручитель не является сотрудником Газпрома), номер зарплатной карты для поручителей-газпромщиков;
  • документы на дополнительный залог (по требованию, в зависимости от условий ипотеки и величины ее суммы).

Источник: https://exjurist.ru/yuristy-i-advokaty/gazprom-sotspaket-dlya-sotrudnikov

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *